Proponen eliminar brecha salarial en Guanajuato mediante incentivos fiscales a empresas

El diputado David Martínez Mendizábal, integrante del grupo parlamentario de Morena, presentó este jueves una iniciativa de reforma con el objetivo de erradicar la brecha salarial de género en la entidad. El legislador señaló que, en promedio, las mujeres en Guanajuato ganan un 20% menos que los hombres por realizar trabajos de igual valor.

Durante su exposición, Martínez Mendizábal detalló cifras alarmantes sobre la desigualdad económica. Ejemplificó que, en la industria del calzado en León, la brecha alcanza el 22%; es decir, por cada 100 pesos que percibe un varón, una mujer recibe apenas 78 pesos.

Diagnóstico de Desigualdad
La iniciativa expuso que, aunque las mujeres ocupan el 65% de los puestos operativos en el estado, solamente tienen presencia en el 12% de los cargos directivos. A esta disparidad se sumó el dato de que las guanajuatenses realizan, en promedio, 28 horas más de trabajo doméstico y de cuidados no remunerados a la semana, lo que limitó su desarrollo profesional.

Reforma Legal y Estímulos Fiscales
La propuesta buscó modificar la Ley para la Igualdad entre Mujeres y Hombres y la Ley de Hacienda del Estado. Entre los puntos clave, se planteó:

Reconocimiento Legal: Definir la brecha salarial como una diferencia injustificada en la remuneración.

Responsabilidad Estatal: Obligar a gobierno y municipios a garantizar igualdad de trato.

Incentivos (Artículo 14 Bis): Crear estímulos fiscales en el Impuesto Sobre Nóminas (ISN) para aquellas empresas que demuestren paridad salarial y cuenten con centros de cuidados para sus empleados.

Con esta medida, el congresista pretendió que el sector privado y social adopten medidas concretas para prevenir e identificar la discriminación salarial.