León, Guanajuato. A 08 de diciembre de 2017. Seis organizaciones recibieron el reconocimiento Organización Leonesa Comprometida con la Igualdad de Género (OLCIG), luego de implementar acciones con perspectiva de género en el espacio laboral.

Con el programa que lidera el Instituto Municipal de las Mujeres (IMMujeres), las empresas que obtuvieron el reconocimiento son Tecnovigilancia S.A de C.V.; Operadora Profesional de Seguridad Privada; Blancos Pileso Industria Textil; Cajas e Impresos Cometa; Secolimpsa y Comercializadora S.A. de C.V.; y Manavil Comercializadora S.A. de C.V.

Durante ocho meses de trabajo la paramunicipal capacitó a las empresas para la sensibilización en materia de género, trabajo libre de violencia, acoso y hostigamiento sexual.

Entre las acciones que institucionalizaron destaca la creación del Comité de Género para la denuncia de situaciones de violencia, acoso y hostigamiento dentro de los espacios de trabajo. Además, la creación de un manual de lenguaje incluyente para ser utilizado por el personal y así visibilizar en todo momento a las mujeres.

También generaron espacios para la difusión de material informativo respecto a la violencia de género, los tipos y ámbitos de la violencia y los canales para la denuncia ante cualquier tipo de agresión tanto en el espacio laboral y otros lugares, así como la calle y el hogar.

En la entrega de reconocimientos que presidió la directora del IMMujeres, Mónica Maciel Méndez Morales, en Sala de Cabildo de la Presidencia Municipal, expresó que “El distintivo OLCIG que hoy reciben las organizaciones, es el resultado del compromiso de las colaboradoras y colaboradores para generar una cultura laboral libre de violencia. Dentro de las acciones, las empresas crearon un Comité de Género para la detección y denuncia de situaciones de violencia, acoso y hostigamiento dentro de los espacios de trabajo”.

Para que las empresas fueran acreedoras al reconocimiento, el Comité Evaluador del Programa OLCIG, conformado por instituciones y dependencias como el Instituto para las Mujeres Guanajuatenses y personal sensibilizado de los Centros de Capacitación para el Trabajo Industrial (CECATI 5 y 146) y el Colegio de Emprendedores; evaluaron cada una de las acciones implementadas por las organizaciones.

El reconocimiento OLCIG tiene una vigencia de dos años, donde las empresas continuarán un proceso de capacitación para reforzar el trabajo en materia de igualdad y robustecer lo que hoy han implementado.

La directora del Instituto para las Mujeres Guanajuatenses, Anabel Pulido López, señaló que “Es necesario el trabajo de sensibilización en el sector empresarial, para la incorporación de políticas de género a través de la implementación de acciones afirmativas dirigidas a reducir las brechas de desigualdad entre mujeres y hombres en los espacios laborales”.

El trabajo de sensibilización e implementación de una cultura laboral con perspectiva de género a través del Programa OLCIG, beneficia a más de 1 mil 350 trabajadoras y trabajadores pertenecientes a las empresas reconocidas.

“Nos es grato decir que hoy, Blancos Pileso cuenta con un canal de denuncia para cualquier tipo de violencia dentro de la empresa, creemos que cuando tenemos un área laboral donde el personal tiene buenas relaciones internas y externas, se refleja en la calidad del trabajo al generar y promover espacios laborales libres de violencia” expresó Claudia Ponce Soto, representante de Capital Humano de Blancos Pileso.

El municipio de León, a través del IMMujeres, continuará el trabajo con el sector empresarial, para la incorporación de políticas de género con la finalidad de crear una cultura basada en el respeto a los derechos humanos y relaciones laborales libres de violencia.