La discriminación laboral en México es contraria a los derechos que toda persona tiene para realizar un trabajo que le signifique un ingreso y poder satisfacer sus necesidades básicas. El principio fundamental de no discriminación lo encontramos en el artículo primero de la Constitución al señalar que se condena todo privilegio y situación que tienda a quebrantar la igualdad de los mexicanos. Por su parte la Ley Federal del Trabajo indica que a trabajo igual, en idénticas condiciones de capacidad, eficiencia o antigüedad, corresponde siempre igual salario, cualesquiera que sean las personas que lo realicen.

Pero ¿por qué las personas discriminan? La falta de educación acompañada de estereotipos mal fundados ocasiona que las personas busquen diferencias para sentir cierto grado de superioridad.

En este momento, el trabajo remunerado fuera de la casa es realizado tanto por hombres, como por mujeres, en la búsqueda de un ingreso económico que le signifique ser el sostén de la familia. Lo anterior incide proporcionalmente en la discriminación que se presenta tanto para obtener un empleo, como para conservarlo.

En lo que concierne al trabajo las mujeres reciben un salario menor en comparación con lo que perciben los varones, en un mismo puesto o nivel jerárquico dentro de una empresa. Esto contraviene la igualdad laboral, salarial y de oportunidades, una máxima determina que: a trabajo igual, salario igual. También es común que se despida a las mujeres de su empleo por el hecho de embarazarse.

Estas prácticas, además de discriminarlas, violan los derechos laborales que están plasmadas en leyes mexicanas y en tratados internacionales firmados por México, principalmente los establecidos por la Organización Internacional del Trabajo.

El derecho al trabajo es uno de los derechos humanos fundamentales reconocidos a nivel nacional e internacional, y se refiere a que toda persona tiene derecho al trabajo, su libre elección, condiciones equitativas y satisfactorias y a la protección contra el desempleo, lo anterior con base en la Declaración Universal de Derechos Humanos.

También la “Convención para la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer” establece que ninguna mujer debe ser discriminada por las leyes, reglamentos, costumbres, prácticas o patrones de conducta sociales o culturales.

En Guanajuato hay 2,846,947 mujeres y 2,639,425 hombres, según datos más recientes del INEGI, de los cuales un número importante se dedica a actividades productivas. En el estado se tienen diversos tipos de empresas, es el caso del sector cuero-calzado, la agroindustria, servicios, comercio, petroquímica, pero también se tiene una industria manufacturera de tres tamaños, grande, mediana y pequeña.

En este tipo de empresas hacen uso de personal femenino, el cual en un importante número de casos no son respetados sus derechos laborales viéndose discriminadas. Ejemplos tenemos varios, es el caso de la preferencia de los varones ante las mujeres, percepción de un menor salario con respecto a los hombres, el despido cuando se encuentran en estado de embarazo, las pocas posibilidades a que haciendan a niveles de supervisión, aunado al acoso sexual en las que se ven inmersas por parte de sus compañeros o supervisores.

Es en este punto donde radica la necesidad de aplicar la ley, así como que las autoridades generen políticas públicas en torno a evitar la discriminación laboral de las mujeres en las empresas de todo tamaño y sector en los distintos municipios de Guanajuato.

Los empresarios deben estar comprometidos con tener una empresa libre de discriminación y acoso laboral, lo anterior incluye que se plasme en su reglamento interior disposiciones normativas que prevengan que suceda dichos eventos.

El generar un ambiente adecuado en el personal es responsabilidad de la empresa, por ello el énfasis en su participación activa con la finalidad de tener condiciones laborales adecuadas.

Bajo ninguna circunstancia se debe condicionar a las personas, hombres o mujeres el acceso y permanencia en un trabajo, exceptuando las que por ley se tienen contempladas y que tienen que ver con las capacidades generales para desempeñar una labor.

Caso en contrario se estaría hablando de una violación de sus derechos laborales y un claro esquema de discriminación laboral por parte del empleador. La tendencia en Guanajuato debe ser que los casos de discriminación laboral sean la excepción, con la finalidad de que se respeten los derechos de las personas.