Guanajuato, Gto. La Junta Local de Conciliación y Arbitraje desechó por tercera ocasión el emplazamiento a huelga solicitado por el Sindicato de Trabajadores y Empleados al Servicio del CECyTE Guanajuato.

La instancia estableció la improcedencia del recurso debido a que la secretaria general del Sindicato no acreditó con suficiencia la representación de los trabajadores, por lo que se desechó la demanda.

De hecho, se expuso, el Cecyte ha cumplido con el 73 por ciento de las cláusulas del contrato, y el resto se encuentra en proceso de cumplir de acuerdo al documento que fue pactado para los próximos dos años.

Por este motivo no existe justificación para un posible emplazamiento, máxime que la mayoría de las demandas del pliego petitorio ya han sido resueltas desde el mes de marzo de este año, fecha de la firma del contrato.

Las cláusulas ya cumplidas son referentes por ejemplo, entre otras, a la entrega de un millón de pesos en apoyos educativos para los hijos de 480 trabajadores sindicalizados.

También se señaló que se entregó en septiembre el retroactivo al aumento salarial; y está por finiquitarse en su totalidad la entrega de uniformes al personal, sólo faltarían algunas personas que ingresaron recientemente.

Se expuso que los recursos con que opera CECyTE son públicos, por lo cual se trabaja de manera transparente, responsable y con rendición de cuentas, para ofrecer elementos adecuados de trabajo y de acuerdo a las condiciones presupuestales.

De hecho, el cumplimiento de las cláusulas del contrato colectivo de trabajo se da en tiempo y forma, aun a pesar de que se firmó hace sólo 7 meses, y su revisión se establece para un término de dos años en lo general, y para un año en lo referente a los salarios en efectivo por cuota diaria.

De tal forma, en la cláusula 51 de dicho Contrato Colectivo se acordó que: “Ambas partes acuerdan que en lo referente a la revisión del presente contrato se estará a lo dispuesto por los artículos 399 y 399 bis de la LEY, se establece como fecha de revisión el 31 treinta y uno de marzo”.

Por ello la revisión de contrato colectivo que tiene celebrado el CECyTE con el Sindicato, deberá solicitarse por lo menos, sesenta días antes del transcurso de dos años, en vista de haberse suscrito el Contrato Colectivo por tiempo indefinido, es decir, 60 días antes del 30 de marzo de 2017, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 399 fracción III de la Ley Federal del Trabajo.

Igualmente, es de señalar que el Contrato Colectivo es revisable cada año en lo que se refiere a los salarios en efectivo por cuota diaria, y la solicitud de revisión debe hacerse por lo menos, treinta días antes del cumplimiento de un año transcurrido desde su celebración, en el caso en concreto sería 30 días antes del 30 de marzo de 2016.

Cumplimiento de procesos institucionales

De la misma forma, se indicó que se está haciendo equipo entre toda la comunidad educativa de CECyTE para cumplir con los procesos institucionales, referentes a la eficiencia terminal, las competencias profesionales, la estabilidad laboral, infraestructura, optimización de recursos, alineación de procesos y equipos de trabajo.

CECyTE cuenta con una matrícula de 35 mil 600 estudiantes en 56 planteles en el estado, y su objetivo central es ofrecer una educación media superior de calidad.

Existe total apertura, disposición al diálogo, seguimiento y atención para con los directivos y personal docente, en un trabajo apegado a la normatividad, con respeto a los derechos laborales y con compromiso hacia la sociedad, se precisó.