León, Gto. José Abugaber, presidente del Consejo Coordinador Empresarial de León, reseñó en representación de este sector los postulados que iniciaron un cambio de paradigmas en las relaciones entre trabajadores y empresarios mexicanos, dando vida a la llamada Nueva Cultura Laboral.

Recordó que, siendo Carlos Abascal presidente nacional de Coparmex, y Fidel Velázquez Sánchez secretario general de la CTM, acordaron en 1995 iniciar una etapa de colaboración, basada en los nuevos valores y actitudes que integrarían, en su conjunto, esta nueva cultura.

A ese acuerdo siguió otro, firmado entre el Congreso del Trabajo y el Consejo Coordinador Empresarial.

De manera resumida, estos acuerdos partieron de los siguientes principios:

1. El fundamento que determina el valor del trabajo es, en primer lugar, la dignidad de la persona.
2. El trabajo humano tiene un valor ético y trascendente, y no sólo económico.
3. El trabajo, que es el medio por excelencia para el sostenimiento propio y el de la familia, debe ser también un medio para el desarrollo integral de la persona.
4. El trabajo es fuente de derechos, pero también de obligaciones.
5. El lugar donde se desarrolla generalmente el trabajo, en la actualidad, es en la empresa, comunidad donde confluyen trabajadores, directivos e inversionistas. Para poder elevar el nivel de vida de la sociedad son necesarios la productividad, la competitividad y el desarrollo económico, los cuales deben permitir, además, una remuneración mejor para el trabajo.
6. Los esfuerzos por asegurar mayores beneficios a los trabajadores deben estar siempre en función de la situación económica del país y de las empresas; de ahí la importancia de proponer su mejora continua, con la participación de nuestras autoridades.
7. Vivimos en un mundo económico globalizado. Esta realidad debe impulsar la competitividad a nivel internacional, y la creatividad, la inventiva e imaginación de todos los mexicanos; así como la responsabilidad social y la solidaridad.
8. La Nueva Cultura Laboral mexicana debe tener como sustento fundamental el diálogo de los sectores productivos, es decir, la concertación y la unión de esfuerzos entre las organizaciones sindicales y empresariales; la academia, y la sociedad organizada.

Con estos elementos, expresó Abugaber Andonie, contamos con bases muy sólidas que nos permiten no sólo avanzar y consolidar una relación eficaz y de mutuo beneficio entre los trabajadores y los empresarios.